因为怕熟人看到多心所以没敢转，但立刻就想到前两天才写的杞人忧天。
转发里也有很多人指出这样很可能“用最好的资源，母亲的全部时间堆出受过高等教育的女儿，最后仍然被紧紧束缚着”
想想就有点不寒而栗。
与我自己相关的例子：年头部门重组要任命一批小团队负责人，基本都是年轻人。名单公布之后我们组头头（属于脑筋比较直，偶尔不太会记得看气氛情势说话的人），大概是怕老人有想法，主动跑来做思想工作，言语间冒出一句“领导希望让年轻人多做点事，这次都是让小伙子上，都没有选女的……（大意）”我本来还在反省，觉得我什么时候在乎过这个了还非要巴巴地跑来解释一通，难道我平时形象那么吃不得亏吗？听到“不要女的”一下子醒了，扫了一遍名单……还真的一个女的没有。本来干技术的阴盛阳衰也是现实，跟我同年入职的几个几乎都已经转管理岗了。但我是打算在赖在技术岗上干到退休的，虽然只是想老老实实做基层民工，没有打算积极进取做大神什么的，但领导明确地给出“不提拔女的”这个信号，连我这样不求上进的人都觉得不舒服，换一个有进取心的女孩，这会有什么影响？